三亚学院是由世界500强企业吉利集团出资建设的一所民办本科高校，高层次人才难以引进是制约学校进一步发展的最大问题。为了从根本上解决这一难题，学校历任党委、行政领导班子始终坚持党建引领作用，助推人才队伍建设，特别是借本次省委开展的“能力提升建设年”暨深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动的东风，找准问题关键所在，采取有力措施，全力推动党建引领人才队伍建设作用常态化、长效化。具体做法如下：

一是借力海南自贸港人才战略东风，学校积极“走出去”加快人才“引进来”。实施“亿元人才引进计划”的基础上，配以“百万年薪，产权住房，全球平台”全球人才招聘政策，参加省市各级各类各地招聘会。

二是搭建高水平协同体平台，吸引高层次人才加盟。学校与北京大学政府管理学院共建“三亚城市治理研究院”，与上海交通大学设计学院共建“国际设计学院”和“创新设计研究院”；获批“翟明国院士工作站”“陈国良院士工作站”“容淳铭院士工作站”；投资8000万元建成高性能计算中心（算力全国高校第五位，海南唯一）。有效整合了校内外优质资源，为学校快速聚集岛外高层次人才起到关键作用。

三是优化引才制度，提高决策效率，系统性支持高层次人才引进。高层次人才引进工作由校长领导，分管副校长直接指挥落实，实行人才引进一把手目标责任制，与考核奖惩挂钩，以“周报制”的形式，每周向校长报告进度。在薪资待遇、住房保障、科研启动金等方面加大投入力度。

四是发挥“自我激励”机制优势，系统性激活学校人才发展动能。推进“百名博士攻读计划”“青年教师校本项目科研资助计划”“一师一项目计划和一师一课程计划”等培养项目。建设高品质商品房小区，以远低于市场价格的优惠价格定向出售给高水平人才，并发放购房补贴，改善了教师工作和生活条件；建设了高品质附属幼儿园，解决教职工子弟入园困难；学校积极争取到三亚市委对驻市民办高校“副高以上职称教师退休补贴”政策；加强与人大附中三亚学校、301医院、三亚妇幼保健医院等优质基础教育、医疗资源合作，为高层次人才解决住房、子女入学、落户、就医、社保等实际问题，为高层次人才在学校工作解决后顾之忧。

通过以上措施，近年来学校在人才引进方面取得了巨大成效，干部教师队伍和学校的办学能力得到极大的提升。截至目前，引进博士高层次人才121名，有教育部新世纪优秀人才称号、教育部合格评估专家、教育部学位中心评审专家、国家社科基金规划办公室评审专家、二级教授、博士生导师等优秀人才。人才引进为学校事业发展注入了强有力的新鲜血液，极大推动了学校教学科研、办学质量与办学层次、学校声誉品牌等各方面取得了丰富成果，三亚学院成为全国仅有的五所具有研究生培养资格的民办高校之一，国家社科基金立项总数在全国民办高校中连续5年蝉联第一，2022校友会位列中国民办大学排名第一，学校完成省市智库专题报告20份，其中1份获省委书记和省长肯定性批示，三亚学院更名为“三亚大学”事宜正在积极争取纳入海南省“十四五”高等教育设置规划。