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海南省2015年引进中小学优秀校长和学科骨干教师政策解读
作者: 来源:海南教育厅 发布时间:2015-06-07 浏览次数:3483
  一、为何要实施中小学优秀校长和学科骨干教师引进工程?

答:海南省委、省政府始终坚持优先发展教育,近几年不断加大教育投入,完成了大量卓有成效的基础性建设,有力推动了海南教育大发展。但是,海南教育的整体质量和水平与海南全面深化改革,加快推进国际旅游岛建设,实现科学发展、绿色崛起的需要还有差距,一个重要原因就是我省优秀校长、骨干教师的数量还不能满足教育事业发展的需要。海南发展的根本在教育,办好教育关键在教师,在满足学校硬件条件的基础上,有必要尽快解决我省优秀校长、骨干教师欠缺的问题。通过引进优秀中小学校长和学科骨干教师,既能迅速增加优秀人才数量,优化教育人才结构,又能发挥引进人才带动作用,提高教师队伍整体素质。

2009-2012年,我省为思源实验学校面向全国公开招聘了3批优秀校长和学科骨干教师,这批校长和教师的引入为海南农村义务教育学校带来了先进的教育理念和丰富的学校管理经验,对当地学校管理和教育教学工作产生了示范和辐射作用,成效显著,受到各方面肯定。

为了贯彻落实省六次党代会提出的“把引进和培养好校长、好教师作为一项战略工程”的要求,参照思源学校的成功经验,省政府决定从2015年开始,用三年时间,实施中小学优秀校长和学科骨干教师引进工程,面向全国(不含本省)引进中小学优秀校长60名、学科骨干教师240名执行中可根据需求变化情况,调整校长和学科骨干教师的结构比例)。通过引进人才带动学校教师共同进步,打造优质学校。并可通过集团办学、人员交流、对口帮扶等方式,引领和带动其他学校共同发展,进一步提升海南基础教育整体水平。

二、中小学优秀校长和学科骨干教师引进工程由哪些部门参与实施?

答:省委组织部、省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办组成省级引进工作协调小组,负责引进工作的宏观指导,提供政策和经费支持。各市县也要成立引进工作领导小组,做好引进工作的组织领导、综合协调和管理、考核等工作。具体有以下分工:

省教育厅牵头负责引进计划的组织实施。会同有关部门搭建引进工作平台,组织引进各项工作。加强对市县实施引进工作进行督促检查指导,建立实施情况的监测评估机制,组织开展人才引进实施效能的过程评估和终期评估。

    省财政厅负责将引进计划所需的经费列入年度预算予以保障。

    省人力资源和社会保障厅负责招聘工作的相关指导、及时办理引进人员的调动手续、专业技术职务的认定及岗位聘任等工作;负责相关社保政策的衔接和落实。

    省编办负责落实好引进人员的编制和相关政策的指导工作。

    各市县负责考核录用,市县教育、财政、人力资源和社会保障管理部门和编办按职责分工落实好具体工作。

三、引进中小学优秀校长和学科骨干教师有何具体目标?

答:选择学生规模原则上在800人以上的公办中小学校,作为引进优秀校长、学科骨干教师的学校。通过面向全国引进校长和若干名学科骨干教师组成的团队,用3年时间,将义务教育学校创建省级规范化学校,将普通高中(含完全中学)创建省一级学校。学校已经是省级规范化学校或省一级学校的,要用3年时间将学校建设成管理更加精细化,办学特色更加鲜明,教育教学质量更加优良,在当地具有典型示范意义的学校。

    四、引进中小学优秀校长和学科骨干教师有何条件?

答:引进的优秀校长和学科骨干教师必须具备以下条件(涉及年龄、教龄、任职时长等以截止2015年6月30日计算)。

(一)基本条件

具有中华人民共和国国籍,思想政治素质好,遵守国家法律和法规,熟悉教育教学法律法规和有关方针政策,热爱教育事业,具有良好的品行和职业道德,具有与引进职位要求相符合的教师资格和专业技术任职资格,近5年年度考核均为称职及以上。身体健康,未出现过违法违纪行为。

(二)校长资格条件

1.中学校长要具有国民教育大学本科及以上学历、中学高级及以上教师职称;小学校长要具有国民教育大学专科及以上学历、小学高级教师及以上职称(报海口市、三亚市学校的要具有中学高级教师及以上职称)。年龄男53周岁以下、女48周岁以下,获得特级教师称号的可适当放宽年龄限制。

2.具有10年以上(含10年)教龄,5年以上(含5年)校级领导任职经历,近3年内任现职校级领导。

3.曾被地级市(含地级)以上组织、教育、人力资源和社会保障行政部门评为名校长、骨干校长、优秀校长;或任职学校被评为地级市规范化学校或地级市一级学校。

4.近5年内所主持的教育教科研成果,获得地级市及以上教育行政部门的奖励。

    (三)学科骨干教师资格条件

    1.具有相应的教师资格。中学教师要具有国民教育大学本科及以上学历、中学高级教师及以上职称;小学教师要具有国民教育大学专科及以上学历、小学高级教师及以上职称(报海口市、三亚市学校的要具有中学高级教师及以上职称);年龄男53周岁以下、女48周岁以下,获得特级教师称号的可适当放宽年龄限制。

    2.具有10年以上(含10年)教龄,现仍从事教育教学工作。

    3.曾被地市级及以上教育、人力资源和社会保障部门评为模范教师、优秀教师、优秀教育工作者,或具有特级教师荣誉称号,或被地级市及以上教育行政部门评为教学名师、学科带头人、骨干教师,或担任地级市及以上示范高中或一级学校学科组长、年级组长、备课组长。

    4.近5年内教育教科研成果获得地级市及以上教育行政部门的表彰(奖励)。

    五、引进中小学优秀校长和学科骨干教师有何待遇?

(一)优先解决编制和岗位。各市县及省属中学将现有编制优先用于引进优秀校长和学科骨干教师。引进的优秀校长和学科骨干教师按照有关规定办理人事调动手续,纳入我省教育系统事业编制和人事管理,服务期不少于5年。调入我省之前已获得的教师资格、专业技术任职资格、特级教师、劳动模范等,按有关规定经省教育厅和省人力资源和社会保障厅审核后予以确认、保留,纳入我省同类人才管理和服务,享受同等待遇。

(二)解决住房及家属子女问题。各市县及省属中学为引进的优秀校长和学科骨干教师提供周转宿舍。如符合有关条件,可优先安排购买当地保障性住房(经济适用房)。引进的优秀校长和学科骨干教师要求将配偶工作关系调入当地的,按照相关政策规定办理。已调入我省且聘期在5年以上的引进人员,其户籍在我省的子女接受基础教育和报考普通高校时享有本省户籍居民的同等待遇。

引进的优秀校长和学科骨干教师(含调入我省工作的配偶),调入我省前的工作年限或参保缴费年限可按国家和我省的相关规定衔接。

    (三)安家费。引进的优秀校长和学科骨干教师,凡签约5年以上(含5年)者,发给安家费,在正式调入后一次性发放。具体标准为:

    1.高级中学校长50万元;

    2.初级中学校长40万元;

    3.小学校长30万元;

    4.高中阶段学科骨干教师25万元;

5.初中阶段学科骨干教师20万元;

6.小学阶段学科骨干教师15万元。

    引进的优秀校长和学科骨干教师为特级教师的在上述标准上另外奖励10万元安家费。

    如服务期少于5年而解除或终止合同(如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等)的,已发的安家费按每少服务1年退还1/5计算金额退还给发放部门。

    (四)引进优秀校长教师补贴

    引进的优秀校长及学科骨干教师,前5年发给引进优秀校长教师补贴,在每个学年度考核后按考核结果分等次发放,考核结果未达到称职的不发放。每学年补贴标准为:

    1.高级中学校长考核为优秀的10万元、称职的8万元;

    2.初级中学校长考核为优秀的8万元、称职的6万元;

    3.小学校长考核为优秀的6万元、称职的4万元;

    4.高中阶段学科骨干教师考核为优秀的5万元、称职的4万元;

    5.初中阶段学科骨干教师考核为优秀的4万元、称职的3万元;

    6.小学阶段学科骨干教师考核为优秀的3万元、称职的2万元。

    前5年内解除或终止合同的,解除或终止合同后不再发给引进优秀校长教师补贴。

    以上引进优秀校长和学科骨干教师的安家费、引进优秀校长教师补贴由省级财政负担,其他经费由引进人才各市县财政及省属中学负担。 

    六、2015年引进中小学优秀校长和学科骨干教师有何程序?

答:引进中小学优秀校长和学科骨干教师按以程序进行:(1)确定招聘岗位;(2)发布招聘公告;(3)网上报名并提交书面材料;(4)资格审查和公示结果;(5)专业考评和公示结果;(6)确定预录对象;(7)市县考察录取;(8)发布录用公告;(9)签约上岗。

(一)确定招聘岗位

    各招聘市县教育局拟定招聘计划方案,按照人事管理权限分别报当地编制管理部门和政府人事管理部门审核后,报市县人民政府批准。各市县教育局将市县人民政府批准后的招聘计划方案报省教育厅。省属中学的招聘计划方案直接报送省教育厅。省教育厅确定招聘岗位后,统一制定招聘方案,报省人力资源和社会保障厅核准。

(二)发布招聘公告

    省教育厅于6月初通过本厅门户网站等媒体统一向社会发布招聘公告。内容包括:招聘岗位、招聘人员数量、应聘人员资格条件、有关待遇、招聘方式、招聘程序和时间安排等。

(三)网上报名

1、报名时间:6月下旬至7月上旬(具体时间以公告为准)。

2、报名方式:采取网上报名方式,报名者在海南省教育厅门户网站(http://edu.hainan.gov.cn)进行报名,每个报名者只能选报1个职位。网上报名成功后将相关材料复印件寄送至海南省海口市兴丹路26号海南省教育研究培训院宿舍楼108房,邮编:571100,联系人:符广宇,联系电话:0898—36300387。

(四)资格审查

1、审查内容

严格按照应聘人员资格条件进行审查。主要审查以下材料:

(1)海南省公开招聘中小学优秀校长和学科骨干教师应聘报名登记表;

(2)有效居民身份证;

(3)学历证书、教师资格证书、职称证书;

(4)相关的校长、学科骨干教师证书;

(5)可提供的获奖证书和业绩证明等材料。

2、资格审查方法

资格审查工作由专家组完成。剔除资格审查不符合者,向省教育厅引进工作办公室提交审查合格者名单以供确认。

3、公布资格审查结果

(1)经初选没有合适人选的,取消相应的招聘职位。

(2)入围面试者名单的,将在海南省教育厅门户网站(http://edu.hainan.gov.cn)公示。

(五)专业考评

专业考评以面试答辩等方式进行,时间约为7月中下旬。对校长的专业考评抽调省一级学校校长、省级规范化学校校长、教育管理专家若干名组成专家组进行;对学科骨干教师的专业考评抽调特级教师、学科带头人、教研员、教育管理专家若干名组成专家组进行(按学科进行分组)。其中,优秀校长应聘者进行现场陈述和答辩等,骨干教师应聘者进行现场陈述、答辩及微格教学等。具体评分办法由专业考评组另行制定。专业考评结束后,专业考评组将成绩报送省教育厅引进工作办公室审定予以确认,并在省教育厅网站公示。

(六)考核与体检

各招聘市县和省属中学以业绩评审成绩为依据,按1:1的比例确定考核和体检人选,并在网上公示。体检应在县级以上综合性医院进行,体检标准参照公务员录用体检标准执行。考核由各市县和省属中学组织。被考核人员必须取得原工作单位同意。对优秀校长人选须进行实地考核,对学科骨干教师可通过函调或实地考核等方式进行,并将考核结果报省教育厅。

(七)发布录用公告

各市县和省属中学根据考核和体检结果确定预录名单,在省教育厅网站进行公示。

(八)签订聘用合同,办理相关手续

各市县和省属中学最迟应在9月下旬前与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系,并按规定办理相关手续。